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纽约时报∣亚马逊对员工进行再培训

18: 00

来源:可可英语

纽约时报|亚马逊重新培训员工

亚马逊对Retool员工的价格为7亿美元。

亚马逊将花费7亿美元对员工进行再培训

作者:Ben Casselman和Adam Satariano

文/Ben Casseman和Adam Satariano

随着自动化技术的飞速发展,

随着自动化技术的快速发展,

工人越来越担心失去工作机器人和算法。

工人越来越担心他们的工作会被机器人和算法窃取。

经济学家基本上不理会这些担忧,

经济学家大多不屑于这些担忧,

争辩说工人可以用更高的工资获得更高技能的工作。

据信,工人可以找到技术含量更高,工资更高的工作。

亚马逊可能很快就会发现谁是对的。

谁是对的,谁是错的,也许,亚马逊很快就会找到答案。

这家电子商务巨头周四表示计划花费7亿美元

家电巨头周四表示,他们计划花费7亿美元,

为了重新培训大约三分之一的美国工人来完成更多的高科技任务,

重新培训约三分之一的亚马逊美国员工,使他们能够在未来从事更多的技术工作,

承认技术进步正在几乎每个行业重塑工作 -

这一举动无异于承认技术进步正在改变各行各业的工作机会

并且工人需要适应或冒险被抛在后面。

反过来,它等于承认工人必须适应这种变化,或者他们可能被淘汰。

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亚马逊表示,该计划是世界上最大的员工再培训计划之一。

亚马逊表示,该项目是全球最大的员工再培训项目之一。

它将适用于整个公司,从公司员工到仓库工人,到2025年再培训约100,000个。

该项目计划在整个公司内达到10万人,从企业员工到仓库工人,到2025年再培训员工。

亚马逊在美国拥有约300,000名员工。

美国亚马逊员工总数约为300,000人。

投资是一项大规模的实验

亚马逊的投资旨在确定公司是否可以重组其现有员工队伍。

公司是否可以重建现有的工作力量,以适应瞬息万变的技术世界。

关于适应当今世界技术快速变化问题的大规模试验。

虽然政府计划试图将工厂工人和煤矿工人变成计算机编码人员和数据科学家,但

政府还启动了类似的项目,旨在将工厂工人和煤矿工人转变为程序员和数据科学家,

很少有这些努力取得成功。

但是成功的人很少。

企业的尝试受到限制。

商业界在这方面的尝试也非常有限。

但干低,工人稀少,

但是,由于失业率低和工人稀缺,

像亚马逊这样的公司感到有压力要求内部填补他们的劳动力需求。

像亚马逊这样的企业已经感到,为了满足自己的劳动力需求,他们必须将注意力转移到企业内部。

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